Wykładowcy
ZASADY WYJAZDÓW NAUCZYCIELI AKADEMICKICH W CELU PROWADZENIA ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH (STA)
Zasady kwalifikacji
Podstawą kwalifikacji pracownika na wyjazd jest ocena „Indywidualnego programu nauczania” (Staff Mobility of Teaching-Mobility Agreement). Indywidualny program nauczania określa: zakładane cele nauczania, zawartość programu zajęć oraz oczekiwane rezultaty.
Pierwszeństwo przy kwalifikacji na wyjazdy pracowników spełniających w równym stopniu kryteria jakościowe będą miały osoby wyjeżdżające po raz pierwszy.
Podczas jednego wyjazdu nauczyciel akademicki jest zobowiązany do przeprowadzenia co najmniej 8 godzin zajęć dydaktycznych dla studentów uczelni przyjmującej.
Pobyt nauczyciela akademickiego na wyjeździe wynosi od 2 do 14 dni, z wyłączeniem czasu podróży.
Z każdym pracownikiem zakwalifikowanym na wyjazd zostanie sporządzona pisemna umowa.
Przekazanie stypendium pracownikowi może nastąpić tylko pod warunkiem zaakceptowania przez niego wszystkich warunków umowy. Stypendium zostanie wypłacone przelewem bankowym w euro, na konto wskazane w umowie.
Wszystkie zasady, z wyjątkiem tych odnoszących się do przyznanego stypendium, muszą być spełnione w przypadku wyjazdu pracownika, który nie otrzymuje stypendium z budżetu programu Erasmus+ (wyjazd bez stypendium/wyjazd ze stypendium zerowym).
Pracownik zostanie poinformowany o konieczności otrzymania z uczelni pisemnego oświadczenia o okresie pobytu w tej uczelni i zrealizowaniu celu wyjazdu. Zaświadczenie powinno zawierać informację o liczbie godzin przeprowadzonych zajęć dydaktycznych.
Po powrocie z uczelni partnerskiej pracownik jest zobowiązany wypełnić “Raport uczestnika” Programu Erasmusa+. Wypełnienie Raportu uczestnika w systemie on-line jest niezbędne do finansowego rozliczenia wyjazdu.
Pracownik powinien być ubezpieczony (koszty leczenia i następstw nieszczęśliwych wypadków oraz OC) na czas podróży i pobytu w uczelni partnerskiej.
Zasady odbywania i zaliczania wyjazdów STA
- Potwierdzeniem prawidłowego wydatkowania i wypłacania stypendium pracownikowi przez uczelnię stanowią następujące dokumenty:
- umowa pomiędzy uczelnią a pracownikiem;
- „Indywidualny program nauczania” („Staff Mobility for Teachning-Mobility Agreement”)
- dokument potwierdzający pobyt w uczelni przyjmującej, określający czas pobytu oraz liczbę zrealizowanych godzin zajęć dydaktycznych.
- wypełniony przez pracownika „Raport uczestnika”
Formularz aplikacyjny
Formularz zgłoszeniowy dla kadry akademickiej
Porozumienie o programie nauczania
Komplet dokumentów należy składać w Biurze Programu Erasmus (VI piętro, pokój 614).
ZASADY WYJAZDÓW PRACOWNIKÓW W CELACH SZKOLENIOWYCH (STT)
Zasady kwalifikacji
Podstawą kwalifikacji pracownika na wyjazd jest ocena „Indywidualnego programu szkolenia”. Indywidualny program szkolenia określa: zakładane cele i oczekiwane rezultaty realizowanego szkolenia oraz harmonogram pracy i zadania pracownika.
Pierwszeństwo przy kwalifikacji na wyjazdy pracowników spełniających w równym stopniu kryteria jakościowe będą miały osoby wyjeżdżające po raz pierwszy.
Wyjazd powinien trwać minimum 2 dni robocze i nie dłużej niż 14 dni (z wyłączeniem czasu podróży).
Z każdym pracownikiem zakwalifikowanym na wyjazd zostanie sporządzona pisemna umowa.
Przekazanie stypendium pracownikowi może nastąpić tylko pod warunkiem zaakceptowania przez niego wszystkich warunków umowy. Stypendium będzie wypłacone w jednej racie na konto bankowe podane przez pracownika.
Wszystkie zasady, z wyjątkiem tych odnoszących się do przyznanego stypendium, muszą być spełnione w przypadku wyjazdu pracownika, który nie otrzymuje stypendium z budżetu programu Erasmus+ (wyjazd bez stypendium/wyjazd ze stypendium zerowym).
Pracownik zostanie poinformowany o konieczności otrzymania z instytucji przyjmującej pisemnego oświadczenia o okresie pobytu w tej instytucji i zrealizowaniu celu wyjazdu.
Zaświadczenie powinno zawierać informację o charakterze odbytego szkolenia.
Po powrocie z instytucji przyjmującej pracownik jest zobowiązany wypełnić “Raport uczestnika”.
Wypełnienie “Raportu uczestnika” w systemie on-line jest niezbędne do finansowego rozliczenia wyjazdu.
Pracownik powinien być ubezpieczony (koszty leczenia i następstw nieszczęśliwych wypadków oraz OC) na czas podróży i pobytu za granicą.
Zasady odbywania i zaliczania wyjazdów STT:
Potwierdzenie prawidłowego wydatkowania i wypłacania stypendium pracownikowi przez uczelnię stanowią następujące dokumenty:
- umowa pomiędzy uczelnią a pracownikiem
- „Indywidualny program szkolenia” („Staff-Mobility-Agreement- Training”)
- dokument potwierdzający czas pobytu w instytucji przyjmującej i zrealizowanie programu szkolenia
- wypełniony przez pracownika „Raport uczestnika”.
Formularz aplikacyjny
Porozumienie o programie szkolenia
Komplet dokumentów należy składać w Biurze Programu Erasmus (VI piętro, pokój 614).
Oferty szkoleń dla pracowników
https://erasmusplusmobilnosc.pl/katalog/
https://shipcon.eu.com/upcoming-courses/
Promujemy mobilność akademicką!
Wykładowco, zdobądź Dyplom uznania za swój wkład w rozwój mobilności akademickiej i umiędzynarodowienie Uczelni.
Jeśli jesteś stypendystą Programu Erasmus+ zyskujesz:
- promocję oraz wsparcie organizacyjne ponadprogramowych spotkań edukacyjnych/ kół naukowych
- wsparcie organizacyjne Twojej aktywności naukowej
- pierwszeństwo w doborze kardy dla studiów anglojęzycznych
- wyróżnienia podczas oficjalnych uroczystości akademickich
-
pozytywna ocena w kryterium „Aktywność o charakterze mobilności zagranicznej” w ramach okresowej oceny nauczycieli akademickich
Wysokość stawek stypendium wypłaconego przy wyjazdach dla pracowników Uczelni (STA i STT):
| Kraje należące do danej grupy | Dzienna stawka stypendium w euro przy wyjazdach trwających nie dłużej niż 14 dni* |
| Grupa 1 – Austria, Belgia, Dania, Finlandia, Francja, Irlandia, Islandia, Liechtenstein, Luksemburg, Niderlandy, Niemcy, Norwegia, Szwecja, Włochy | 190 |
| Grupa 2 – Cypr, Czechy, Estonia, Grecja, Hiszpania, Łotwa, Malta, Portugalia, Słowacja, Słowenia | 170 |
| Grupa 3 – Bułgaria, Chorwacja, Litwa, Macedonia Północna, Polska, Rumunia, Serbia, Turcja, Węgry | 148 |
*Zastosowane w tabeli wartości odnoszą się do pobytów trwających do 14 dni.
Ryczałt na koszty podróży – dotyczy tylko wyjazdów pracowników:
Wykładowcy przyjeżdżający
Wykładowcy przyjeżdżający w ramach programu Erasmus przed przyjazdem powinni ustalić z odpowiednim dziekanem kierunku program wykładów. Program powinien być zatwierdzony przez obie strony na podstawie dokumentu Mobility Agreement. MA jest zatwierdzany przez dziekana kierunku przyjmującego lub Prorektora ds. współpracy międzynarodowej. Pobyt wykładowcy również powinien być potwierdzony dokumentem Confirmation of Stay, który podpisuje dziekan kierunku lub Uczelniany Koordynator Programu Erasmus+.
Zakwaterowanie wykładowcy może odbyć się za pośrednictwem AEH, po uprzednim uzgodnieniu z Biurem Rektora. Wykładowca posiada środki w postaci grantu Erasmusa na pobyt w naszej uczelni. Warunkiem rozliczenia się wykładowcy na własnej uczelni jest przedstawienie wyżej wymienionych, podpisanych dokumentów.
Załączniki:
Zasady wyjazdów zagranicznych w ramach programu ERASMUS+ 2024-2025 w AEH.pdf
Zasady wyjazdów zagranicznych w ramach programu ERASMUS+ 2023-2024 w AEH.pdf
Zasady wyjazdów zagranicznych w ramach programu ERASMUS+ 2022-2023 w AEH.pdf
Zasady wyjazdów zagranicznych w ramach programu ERASMUS+ 2020-2021 w AEH.pdf